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Über PEOPLE & SKILLS


Psychologische Testverfahren in Form von wissenschaftlich fundierten Auswertungen sind, obwohl weltweit schon seit über 20 Jahren erfolgreich eingesetzt und akzeptiert, im deutschsprachigen Raum nur sehr spärlich im Einsatz.

Das ps-discover Team hat mit vielen am Markt befindlichen Testverfahren gearbeitet und Erfahrungen gesammelt. Keines konnte aber den besonderen Kundenanforderungen gerecht werden. Daher haben wird auf Basis der langjährigen Erfahrungen ein neues Testverfahren entwickelt, mit dem Sie sogar das Alleinstellungsmerkmal einer Person erfahren.

Klicken Sie im Bild oberhalb rechts auf ONLINE ASSESSMENT und lassen Sie sich überraschen!


Die Anforderungen sind:

Automatisiert eine objektive, einfache und schnelle Entscheidungsgrundlage mit hoher Aussagequalität zu erhalten.

Dafür wurde im ersten Schritt das people&skills First Assessment entwickelt. Aufbauend auf dieser einzigartigen Grundlage ist es jetzt möglich, auch aus vielen Beweber/-innen rasch und obejektiv die Besten herauszufiltern.

Die Aufgabe, bestehende Mitarbeiter/-innen zielgerichtet und unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Stärken zu coachen, stellte die nächste Herausfordferung dar, die in Form der ABC Analyse gemeistert wurde.

Eine starke Erleichterung im Führungsprozess.

Mehr Umsatz und qualitativ bessere und nachhaltige Ergebnisse waren das Resultat.

Jeder im Vertrieb lebt von Kontakten. Kontakte die zu Kunden oder Mitarbeiter führen können. Um noch leichter zu qualitativen Kontakten kommen zu können, wurde in einer weiteren Ausbaustufe das people&skills Talente Casting entwickelt.

Mit diesen drei völlig neukonzipierten Tools gibt das ps-discover Team das gesammelte und evaluierte Wissen an Sie weiter.

Die people&skills Tools geben rasch, treffsicher und kosteneffizient Auskunft …

… wer hat die größten Talente als gute Vertriebs- und/oder Führungskraft?
… wer ist objektiv der/die Fleißigste, Verlässlichste oder Engagierteste?
… wer hat den richtigen Teamgeist bzw. ist das beste Organisationstalent?
… wer macht die beste Bedarfsanalyse oder Produktpräsentation bei Kund/-innen?
… wer beherrscht die Neukunden - Akquise oder bringt den Abschluss mit Begeisterung?

Was zeichnet die people&skills Tools aus?

Die Tools geben definitive Aussagen über den optimalen Einsatzbereich der getesteten Personen
z.B. als Verkäufer geeignet: Ja/ besteht Potenzial/ Nein

Sie können für jede Position und Aufgaben ihr Idealbild bekanntgeben und der Test kann daran angepaßt werden.
Sie können bestimmen, welche Eigenschaften ihr idealer Mitarbeiter haben soll, welche Soft Skills besonders wichtig sind und welche Verhaltensweisen von Vorteil sind. Wir liefern zu jeder getesteten Person einen Soll/Ist Vergleich.

Detailierte Darstellung der vorhanden Stärken UND Schwächen
Zusammenfassung der Eigenschaften durch eine aussagekräftige SWOT-Tabelle

Sie bestimmen den Preis und den Umfang der Auswertung
Sie bestellen nur jene Teile der Auswertung, die Sie benötigen.

Wissenschaftliche Grundlage

Der people&skills Karriere Report wurde in einer mehrjährigen Projektarbeit von einem Spezialistenteam, bestehend aus Psychologen, Pädagogen und Wirtschaftsgrößen aus den Bereichen Personalentwicklung, Vertriebsaufbau und Unternehmensführung auf Grund eines umfangreichen öffentlichen Auftrages entwickelt.

Die Genauigkeit des people&skills KarriereReport und die hervorragende Treffsicherheit der Aussagen wurden bei der 1. kommerziellen Umsetzung bereits im Herbst 2003 unter Beweis gestellt. Hier galt es, aus einem Pool von über 4.000 Arbeitsuchenden für 60 vakante Positionen bei Unternehmen, die vom Potential her interessantesten Kandidaten zu rekrutieren.
Ergebnis: Jeder Teilnehmer startete nach einem umfangreichen Kommunikationstraining innerhalb von 3 Monaten erfolgreich in einem Unternehmen mit einer neuen Herausforderung. Seither wurde nochmals vieles verbessert, sodaß Sie nunmehr ein Profitool verwenden können.

Für den people&skills KarriereReport wurden als Referenz-Modelle international bekannte und erfolgreiche Systeme beleuchtet. Zusätzlich wurden u. a. Erkenntnisse aus Delphin Strategien – Management Strategien in chaotischen Systemen von Dudley Lynch und Paul Kordis, der von Abraham Maslow veröffentlichten Bedürfnishierarchie und die aus der Vertriebspsychologie bekannte Zieher/Initiator und Halter/Bewahrer mit einbezogen.
In diesem Modell wird bei jeder Tätigkeit/jedem Zyklus der Beginn/der Ursprung der Tätigkeit von der eigentlichen Durchführung/Umsetzung getrennt klassifiziert. Dabei wird jeweils unterschieden, ob
a) das Umfeld eher anstrengend/aufgabenorientiert oder angenehm/menschenorientiert wahrgenommen wird, und
b) wie auf das Umfeld reagiert wird – entweder zurückhaltend/introvertiert oder bestimmt und extrovertiert. Ein Beispiel aus der modernen Vertriebsstrategie ist die Unterscheidung zwischen der Kunden-Akquise und der Kunden-Betreuung.

Der people&skills KarriereReport ist besonders für Berufe mit hohem Anteil an Kommunikation geeignet. Aktuelle Studien belegen, je höherwertig die Position in der Kommunikations- & Führungskompetenz angesiedelt ist, desto weniger wirken sich die einschlägig fachlich erworbenen Qualifikationen im Erfolg aus.
Vor der Auswertung kann zwischen 3 Kommunikationsebene unterschieden werden:

- Sich selbst führen und Aufgaben verantwortlich abwickeln
- Ein Gespräch führen und dessen Ergebnis beeinflussen können
- Erfolgreich ein Team führen oder ein Projekt leiten.

Geeignete Positionen:

- Empfang, Assistenz, Telesales, Kundenservice, Kundenreklamation
- Verkauf, Vertrieb, Key-Account- & Kundenbetreuung
- Leitung, Management, Führung


Jeder Mensch hat besondere Begabungen! Die wenigsten kennen sie...
...nutzen Sie die people&skills Tools, um das zu ändern.
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